Journal of Management and Learning Developmentbarresi tasir afshaye etlaat mohit kar bar ghroor sazmani ba mianji gari shkaf digitali bin karkonan sazman amor amor ve darayi estan ordbilBeytalah Ebrahimzadeh Ajerloبیت اله ابراهیم زاده اجیرلوگروه مدیریت ، واحد پارس آباد مغان ، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس¬آباد مغان ، ایران | Department of Management, Parsabad-e Moghan Branch, Islamic Azad University, Parsabad-e Moghan, Iran0000-0001-8411-5144هدف از این پژوهش بررسی تاثیر افشای اطلاعات محیط کار بر غرور سازمانی با میانجی گری شکاف دیجیتالی بین کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل بوده است . نوع پژوهش از لحاظ ماهیت به صورت کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد.روش گردآوري اطلاعات استفاده از پرسشنامه های استاندارد ، ميداني می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل كليه کارکنان سازمان امور مالیات در استان اردبیل می باشد. که با توجه به اطلاعات دقیق ما از قسمت کارگزینی 560 نفر در سطح استان اردبیل می باشد. .روش نمونه گيري با توجه به جامعه آماري به صورت تصادفی ساده صورت پذیرفته است . حجم نمونه اماری نیز به دلیل استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری مضربی از سوالات پرسشنامه تعداد 225نفر محاسبه گردیده شد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد : افشای اطلاعات محیط کار ( آقاسی و قربانی ، 1402 ) ، غرور سازمانی ( کوپر ، 2018 ) ، شکاف دیجیتالی ( سرمده ، 1398 ) استفاده نموده ایم که روایی و پایایی آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که بالاتر از 7/. بوده است نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. نتیجه حاصل از تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که: افشای اطلاعات محیط کار بر غرور سازمانی کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. در فرضیه فرعی دوم : افشای اطلاعات محیط کار بر شکاف دیجیتالی بین کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. همچنین فرضیه فرعی سوم نشان داد شکاف دیجیتالی بین کارکنان بر غرور سازمانی کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. در نهایت فرضیه اصلی ) شکاف دیجیتالی بین کارکنان در تاثیر افشای اطلاعات محیط کار بر غرور سازمانی کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل نقش میانجی گری دارد.با ضریب اطمینان 95/. مورد تایید قرار گرفتند.The aim of this study was to investigate the effect of workplace information disclosure on organizational pride by mediating the digital divide among employees of the Tax and Finance Organization of Ardabil Province. The type of research is applied in nature and descriptive and survey in terms of research method. The method of data collection is using standard, field questionnaires. The statistical population of this study includes all employees of the Tax Affairs Organization in Ardabil Province. According to our detailed information from the recruitment department, there are 560 people in Ardabil Province. The sampling method was simple random according to the statistical population. The statistical sample size was also calculated as 225 people due to the use of the structural equation analysis method. To collect data, we used three standard questionnaires: workplace information disclosure (Aghasi and Ghorbani, 1402), organizational pride (Cooper, 2018), and digital divide (Sarmedeh, 2019). Their validity and reliability were verified using SPSS software and the calculation of Cronbach's alpha coefficient, which was higher than 7.0. The results of the analysis of the research hypotheses showed that: workplace information disclosure has a significant effect on the organizational pride of employees of the Tax and Finance Organization of Ardabil Province. In the second sub-hypothesis: workplace information disclosure has a significant effect on the digital divide between employees of the Tax and Finance Organization of Ardabil Province. Also, the third sub-hypothesis showed that the digital divide between employees has a significant effect on the organizational pride of employees of the Tax and Finance Organization of Ardabil Province. Finally, the main hypothesis (digital divide between employees) has a mediating role in the effect of workplace information disclosure on organizational pride of employees of the Tax and Finance Organization of Ardabil Province. It was confirmed with a confidence coefficient of 95/.