هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت گشتاوری در سازمانهای خصولتی بر نپوتیسم با میانجی گری تورش رفتاری کارکنان آموزش و پرورش در استان اردبیل بوده است . نوع پژوهش از لحاظ ماهیت به صورت کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد.روش گردآوري اطلاعات استفاده از پرسشنامه های استاندارد ، ميداني می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل كليه کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل در سال 1403 می باشد که بر اساس اطلاعات دقیق ما که به صورت رسمی- قراردادی تعداد 850 نفر می باشد.حجم نمونه اماری نیز به دلیل استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری مضربی از سوالات پرسشنامه تعداد 225 نفر محاسبه گردیده شد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت گشتاوری در سازمانهای خصولتی ( زیگر ، 2020 ) ، نپوتیزم(ارسلی و همکاران ، 1398 ) ، تورش رفتاری ( شهرآبادی ، 1400 ) استفاده نموده ایم که روایی و پایایی آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که بالاتر از 7/. بوده است نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. نتیجه حاصل از تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که : فرضیه فرعی اول ) مدیریت گشتاوری در سازمانهای خصولتی بر نپوتیسم کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. فرضیه فرعی دوم ) مدیریت گشتاوری در سازمانهای خصولتی بر تورش رفتاری کارکنان اموزش و پرورش استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. همچنین در فرضیه فرعی سوم ) تورش رفتاری بر نپوتیسم کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. در نهایت در فرضیه اصلی فرضیه اصلی ) تورش رفتاری در تاثیر مدیریت گشتاوری در سازمانهای خصولتی بر نپوتیسم کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل نقش میانجی گری دارد. تمام فرضیه ها با ضریب اطمینان 95/0 مورد تایید قرار گرفت .